Возможность не брать больничный на 3 дня по новому Трудовому кодексу: описание и уведомление администрации

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности, если это возможно и обосновано. Он также обязан предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности в сроки, установленные работодателем, но не позднее чем через два дня со дня возвращения на работу. Однако, статья 193.1 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель вправе установить иную форму уведомления о своей временной нетрудоспособности работника, кроме предоставления медицинской справки, с учетом мнения трудового коллектива.

Таким образом, если ваш работодатель установил иную форму уведомления, то вам может потребоваться устно сообщить об этом администрации. Однако, чтобы избежать возможных проблем и споров в будущем, рекомендуется получить подтверждение этого уведомления в письменном виде от своего начальника или представителя администрации. Это может быть электронное письмо, служебная записка или иной документ, подтверждающий ваше уведомление о болезни и ваше отсутствие на работе.

Если у вас нет документа, подтверждающего болезнь, и ваш работодатель не признает ваше уведомление о болезни, то это может привести к возникновению споров с работодателем или дисциплинарным мерам. В таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы узнать о дальнейших действиях и возможных способах доказать свою болезнь или защитить свои права.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих уведомление администрации о временной нетрудоспособности. Это может быть электронное письмо, служебная записка или иной документ, который подтверждает ваше уведомление и отсутствие на работе.

Статьи 193 и 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.