Отсутствие справки при опоздании на работу: правомерность замечания в трудовой книжке и роль объяснительной записи

Исходя из ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить письменные объяснения по просьбе работодателя при нарушении трудовых обязанностей. В данном случае, работник предоставил устное пояснение в виде смс сообщения и позднее письменное объяснение. Таким образом, работник выполнил свою трудовую обязанность, предоставив работодателю объяснения по просьбе.

Отсутствие справки не означает, что работник не выполнил своих трудовых обязанностей. Объяснительная запись работника по прибытию на работу дополнительно подтверждает факт прихода на работу.

С учетом вышесказанного, оформление работодателем замечания в трудовую книжку исключительно по одному факту, когда работник предоставил объяснительную запись, является необоснованным. Руководитель, как представитель работодателя, должен ознакомиться с объяснительной записью, принять ее к сведению и снять вопрос о нарушении трудовых обязанностей с повестки дня.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (замечания) в трудовую книжку.

2. Объяснительную записку, которую Вы оставили по прибытию на работу.

3. СМС-сообщение, которое Вы направили руководителю компании.

На основании изучения этих документов можно определить, были ли нарушены трудовые обязанности, и, соответственно, было ли правомерным наложение дисциплинарного взыскания (замечания) в трудовую книжку.

В данном случае, наличие объяснительной записки и СМС могут служить доказательством предоставления Вами объяснений по поводу опоздания на работу. Возможно, Ваш руководитель неправомерно наложил на Вас дисциплинарный взыскание, не учитывая предоставленные Вами объяснения.

Таким образом, необходимо проанализировать все имеющиеся доказательства и обосновать соответствующую правовую позицию в данном случае. Если будет установлено нарушение трудовых обязанностей работником, дисциплинарное взыскание может быть правомерно наложено. Однако, если трудовое право было нарушено работодателем, то наложение замечания на работника является неправомерным.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от внутренних правил компании, коллективного договора и трудового законодательства. Однако, в общем случае, статьи закона, которые могут быть применимыми к данному случаю:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - здесь регулируется вопрос о порядке предоставления объяснений работником по поводу нарушений трудовой дисциплины.

2) Статья 192 Трудового кодекса РФ - здесь регулируется порядок наложения дисциплинарного взыскания (в том числе предупреждения) на работника.

3) Статья 65 Трудового кодекса РФ - здесь регулируется право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая право на обжалование дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

4) Статья 7.33 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях - здесь регулируется вопрос о наличии административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Однако, необходимо отметить, что решение данного вопроса должно основываться на конкретных обстоятельствах случая, а также на документах и правилах, действующих в данной организации.