Отсутствие ответов на отклики и запросы: проблемы в государственной компании

С учетом изложенных фактов, действия государственной компании, которая не ответила на письменные запросы соискателя о причинах отказа, могут быть рассмотрены как нарушение законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно статей 65 и 123 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают информирование соискателя об отказе в приеме на работу и мотивирование этого решения со стороны работодателя. Однако, для установления ответственности организации, следует более внимательно проанализировать нормативные акты, правила и регламенты, регулирующие процедуру приема на работу в данной компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии писем и заявок, отправленных через сайты по поиску работы и сайты организации, в которой подали заявку на работу;

2. Копия заказного письма с запросом на озвучивание причин отказа, отправленного на имя председателя правления организации;

3. Копии документов, подтверждающих ваш опыт работы и квалификацию.

Относительно того, правомерны ли действия указанной организации, я могу сказать следующее:

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора обязан выдать работнику под роспись приказ о приеме на работу. Однако, если работодатель решил не принимать работника, то он должен уведомить об этом работника в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня, следующего за днем подписания работником заявления о приеме на работу.

Таким образом, если работодатель не присылает приказ о приеме на работу, то можно считать, что отказ в приеме на работу был дан по умолчанию. Однако, если Вы отправляли письменные запросы на озвучивание причин отказа, то организация, на которую отправляли запросы, должна была ответить на эти запросы в срок не позднее 30 дней. В случае если Вы отправляли запросы заказными письмами, то у вас есть возможность подтвердить факт отправления запроса и доказать, что организация на который он был отправлен не ответила.

Таким образом, если у вас есть документы, подтверждающие факт подачи заявления на работу и запросов на озвучивание причин отказа и вы не получили на них ответов, то действия организации могут быть неправомерными. В этом случае, вы можете обратиться в суд или в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и возможной компенсацией за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим статьям закона: 1) Статья 25 ФЗ "О трудовых книжках работников" - регулирует процедуру информирования работника о причинах отказа в приеме на работу и оформления записи об этом в трудовой книжке работника. 2) Статья 354.1 Гражданского кодекса РФ - устанавливает обязанность составления договора на оказание услуг по информированию о причинах отказа для юридических лиц. 3) Статья 121 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы расторжения трудового договора и ответственность работодателя за несоблюдение процедуры уведомления работника об отказе в приеме на работу.