Отсутствие ответа работодателя на заявление об учебном отпуске и проблемы с вызовом на работу в организации: опыт автора

Поскольку учитывая содержание вопроса, я могу предположить, что речь идет о трудовых отношениях в Российской Федерации, я готов предоставить следующую информацию. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию, а также об обучении или переподготовке за свой счет без сохранения места работы. Однако, вопрос невыплаты заработной платы и неявки на работу недопустимы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по уплате заработной платы, то вы вправе обратиться в суд за защитой ваших прав. В случае отсутствия работы и уведомления на предприятие или организацию происходит увольнение по инициативе работодателя. Однако, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не выполнил свой трудовой договор, то вы можете обратиться в суд в соответствии с положениями статей 406-422 Гражданского кодекса РФ. Однако, для более точного консультирования и решения данной ситуации я рекомендую нанять адвоката, который поможет понять ситуацию и рассмотреть все юридические аспекты в отношении данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление о предоставлении учебного отпуска;

2) Справки вызова в количестве 111 дней;

3) Ксерокопия оригинала справки вызова от учебного заведения;

4) Уведомление о вручении всех заявлений и справок вызовов отправляемых работодателю по почте;

5) Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и работодателем (например, трудовой договор, выписка из трудовой книжки и т.д.).

Также рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет Вам составить соответствующие требования и обосновать их в доступной для суда форме.

Так как речь идет о правах работника, то нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 65 - Учебные отпуска

Статья 72 - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 81 - Заработная плата работника при простое по вине работодателя

Статья 81.1 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации