Отсутствие отопления на рабочем месте: вопросы выживания и оплаты работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям санитарных правил и норм, в том числе поддерживать определенную температуру в помещении, где выполняется работа. Если работодатель не соблюдает требования ТК РФ, работники имеют право на отказ от работы при наличии уважительной причины. В таком случае, работодатель не вправе уменьшить заработную плату работника за время отсутствия на рабочем месте.

Наиболее эффективное решение данной ситуации - направить официальную жалобу в Роспотребнадзор, который проведет проверку условий труда на предприятии. Также, работники могут обратиться к профсоюзу по вопросам защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Акт о нарушении норм труда, составленный работниками, на котором должны быть указаны дата, время, температура в помещении, а также подписи всех работников, находившихся в помещении.

2. Письменное уведомление работодателю о нарушении норм труда и требование принять меры по устранению причин, вызвавших низкую температуру.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 119), в случае необеспечения работникам условий труда, соответствующих требованиям нормативных правовых актов, работники вправе требовать устранения нарушения, а в случае возникновения угрозы жизни и здоровью – приостановить работу до устранения нарушения.

За время простоя на работе работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка, который работник получал за время работ по состоянию на день приостановления работ (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель не принимает меры по устранению нарушения норм труда, то возможно обращение в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в этой сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 74, 136, 137), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)