Недобросовестная компания: давление на работников и отсутствие отопления на рабочем месте

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам условия труда, соответствующие Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам. Работник имеет право отказаться от работы, которая не соответствует его должностным обязанностям и заниматься только теми видами работ, которые предусмотрены его трудовым договором. Также работодатель обязан предоставить работникам оплату труда за выполненную работу согласно условиям трудового договора.

Относительно ситуации с подписанием документа о принятии пациента, важно отметить, что работник не может быть принужден подписывать незнакомые ему документы и несет ответственность за свои подписи. В случае если работник подписал документ, который оказался ложным или привел к каким-либо негативным последствиям, он может быть привлечен к уголовной ответственности за подлог.

Отсутствие отопления на рабочем месте может быть нарушением законодательства о труде и здоровье работников. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, включая поддержание комфортной температуры на рабочем месте. Если работники вынуждены работать в холодных условиях, это может привести к нарушениям здоровья и безопасности на производстве, а также к увеличению количества производственных травм и заболеваний.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор на оказание услуг между инструктором по ЛФК и медицинским учреждением, чтобы уточнить обязанности сторон, порядок оплаты труда и другие условия трудовой деятельности.

2. Ходатайство о возмещении затрат, которое подписал инструктор по ЛФК, находящаяся в процессе согласования с главным врачом, для урегулирования вопроса с оплатой за работу по оформлению госпитализации.

3. Протокол общего собрания трудового коллектива с указанием проблемы отсутствия отопления и решений по этому поводу.

4. Официальное заявление от инструктора по ЛФК об отказе от оформления госпитализации в круглосуточный стационар, а также об отказе от подписания документов, которые могут вызвать уголовную ответственность.

5. Претензии к работодателю о невыполнении условий трудового договора, в том числе по вопросам использования свинг-машин, которые не входят в профессиональную сферу деятельности инструктора по ЛФК.

6. Документы, подтверждающие факт невыполнения условий трудового договора, а именно – отсутствие отопления и вынужденное работа в холодных условиях.

Предоставление таких документов может помочь инструктору по ЛФК защитить свои трудовые права и интересы, а также обеспечить выполнение обязательств работодателя по договору и соответствующему законодательству Российской Федерации.

Информация в вопросе не позволяет однозначно указать статьи закона, применимые для решения указанных вопросов. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи Закона РФ "О труде": - Статья 37. Оплата труда работников за работу в условиях, отклоняющихся от обычных для данной работы. - Статья 109. Ответственность руководителей организаций за нарушения законодательства о труде. Также возможно применение других статей законов РФ, в том числе уголовного кодекса в части ответственности за подписание документов без достаточной осведомленности или против воли.

Для решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к местному законодательству и внутреннему положению работы, которое должно регулировать правила и стандарты работы медицинского учреждения. С точки зрения документации, возможно потребуется заявление о невыполнении дополнительной работы без оплаты, а также отчеты о работе за конкретный период времени. В случае принуждения или требования подписать незнакомый документ следует сообщить об этом вышестоящим учреждениям и органам защиты прав граждан. В случае невыполнения стандартов безопасности, например, в отсутствии отопления, возможно потребуется обращение к санитарным и противопожарным органам для оценки ситуации и предпринятия необходимых мер.

О способах защиты прав потребителей - Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей"; О трудовых спорах - Трудовой кодекс Российской Федерации; Об ответственности за нарушение трудового законодательства - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Об уголовной ответственности за нарушение правил оказания медицинской помощи - Уголовный кодекс Российской Федерации.