Отстранение работника: основания и права организации

Добрый день! В соответствии с федеральным законодательством РФ работодатель может отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законом, в том числе при риске для здоровья и жизни других работников или клиентов организации. В данном случае отстранение работника от работы может быть обосновано высокой заболеваемостью корью в СО и не прохождением им вакцинации против кори в связи с занятием декретного отпуска. Важно учитывать, что такое решение должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством РФ и процедурой, установленной внутренними документами организации, а также с учетом прав и интересов самого работника.

Для принятия решения по данному вопросу, следует уделить внимание следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, включая положения о соблюдении мер по гигиенической защите труда, в том числе, санитарно-эпидемиологических правил.

2. Приказ работодателя о назначении на должность декретированного работника.

3. Медицинская справка, подтверждающая, что работник не прошел вакцинацию от кори.

4. Документы, подтверждающие высокую заболеваемость корью в СО, например, данные государственных органов управления здравоохранением области.

На основании данных документов, работодатель может принять решение об отстранении работника от работы, если он представляет угрозу для здоровья окружающих работников и клиентов организации. Однако, перед принятием такого решения необходимо ознакомиться с законодательными актами, в том числе, Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Правил проведения прививок и технического протокола ведения и использования карты профилактических прививок», а также законодательством, регулирующим права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько законодательных актов: - Конституция Российской Федерации (статья 55); - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 5, 6 и 7); - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2012 № 1157 "Об утверждении Правил профилактики и контроля за инфекционными заболеваниями";

На основании данных законодательных актов можно сделать вывод, что работодатель вправе требовать от работников соблюдения правил профилактики и контроля за инфекционными заболеваниями, установленных Правилами профилактики и контроля за инфекционными заболеваниями, утвержденными Правительством Российской Федерации. Работник, который не прошел вакцинацию против кори, может представлять угрозу для соотрудников и пациентов организации из-за возможной передачи инфекции. На основании общей социальной значимости вопроса в отношении права на защиту здоровья, работодатель может принимать меры для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, включая отстранение работника от работы в случае отсутствия прививки.