Отстранение работника: юридические основания и риски Covid-19 в случае врача

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2020 № 239 "Об установлении режима работы для определенных организаций на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае, если у него есть подозрение на заболевание COVID-19 или у него была контактная ситуация с больным COVID-19. При этом, работник сохраняет право на оплату за время вынужденного прогула до 14-ти календарных дней.

В данном случае, если работник посещал города, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, и у коллег возникло подозрение, что он может быть заражен COVID-19, то работодатель имеет право отстранить его от работы на срок до 14 дней. Необходимо принять меры для обеспечения безопасности других работников организации и пациентов, которых обслуживает данного работника. Отстранение работника следует провести путем издания приказа работодателя с обязательным уведомлением работника о причинах такого решения.

Для решения данного вопроса потребуется документация, свидетельствующая о том, что сотрудник был в городах, где зарегистрированы случаи заболевания коронавируса. Также потребуется его медицинская карты, которые могут свидетельствовать о наличии или отсутствии у сотрудника коронавирусной инфекции.

В связи с реализацией мер государственного контроля по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, если он посещал территории, где находились заболевшие коронавирусной инфекцией. Согласно постановления Правительства РФ от 16 марта 2020 г. N 315 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" на период действия данного режима, работодатель имеет право отстранить работника от работы на 14 дней, если приезжал в города, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом.

Таким образом, работодатель имеет право временно отстранить сотрудника от работы на 14 дней, если он посещал территории, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией, с целью предотвращения распространения возможной инфекции на других работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей";
• Статья 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (в ред. от 03.12.2020) "Профилактика и борьба с инфекционными заболеваниями, в том числе вирусными".

В данном случае, работодатель может отстранить сотрудника от работы на 14 дней на основании медицинских показаний и потенциальной опасности для здоровья других сотрудников. Это соответствует статье 223 Трудового кодекса РФ. Также работодатель обязан обеспечивать соблюдение санитарно-эпидемиологических требований и норм, прописанных в статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.