Отстранение по статье 76 и вопросы отодвигания отпуска: все, что нужно знать

Отстранение по статье 76 Трудового кодекса РФ не является основанием для переноса отпуска рабочего. Отпуск должен начаться в соответствии с установленным графиком отпусков, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законодательством. При этом, если срок отстранения работника будет охватывать период уже назначенного отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другое свободное от работы время.

Для решения вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, включая трудовой договор, приказ об отстранении от работы, законодательные акты, регулирующие отпуск, и другую соответствующую документацию. Кроме того, необходимо учитывать специфику каждого конкретного случая, включая обстоятельства отстранения от работы и причину отсрочки отпуска, поэтому конкретный ответ на возникший вопрос требует дополнительной консультации с компетентным юристом.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как не указано, какой именно закон был применен для отстранения, а также в каком контексте возник вопрос о отодвигании отпуска. Однако, если речь идет об отстранении от работы сотрудника на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, то отпуск отодвигается на рабочие дни, а не на календарные дни.