Отстранение от работы из-за флюрограммы: нужно ли писать объяснительную, если уже предоставлена?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть привлечен к ответственности за нарушение требования о прохождении медицинского осмотра, если это нарушение произошло не по его вине. Если работнику не было предоставлено возможности пройти медицинский осмотр по уважительной причине, например в связи с отпуском, он не может быть привлечен к ответственности, за исключением случаев, когда проведение медицинского осмотра необходимо для безопасности и здоровья работника и других лиц. В данном случае, если флюорография была проведена после отпуска, и работодатель получил документ, подтверждающий ее прохождение, то работнику не следует быть привлеченной к ответственности за данное нарушение. Если работодатель требует от работника написать объяснительную, работник вправе отказаться, так как он не нарушил закон.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Флюорографическая карта или справка об обследовании.

2. Трудовой договор, в котором содержатся условия трудового договора, включая требования к срокам предоставления медицинских справок.

3. Листок нетрудоспособности (если вы болели в период, когда нужно было предоставить новую флюорографию).

4. Календарный план работы, где указано расписание планируемых медицинских обследований.

Относительно возможности Вашей отстранения от работы, это зависит от решения вашего руководства и внутренних норм трудового законодательства, установленных в организации. Однако, если представлено заключение о прохождении флюорографии и нет на то уважительных причин, таких как болезнь или отпуск, то оснований для подобного решения нет.

Относительно написания объяснительной записки, если в вашем трудовом договоре предусмотрена обязанность предоставления медицинских документов, то вам следует написать объяснительную записку, в которой указать причину задержки в предоставлении документа и просить прощения за это.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от внутренних правил и договоренностей компании, в которой работает тренер-преподаватель. Однако, в целом, возможно применение некоторых статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются прав и обязанностей работодателя и работника. Конкретно:

Статья 226 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы": данная статья содержит перечень оснований для отстранения работника от работы, таких как невыполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Однако, для отстранения работника необходимо соблюдение процедуры, установленной законодательством и внутренними правилами компании.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника": данная статья запрещает увольнение работника без уважительных причин, установленных законодательством или договором с работником.

Также может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок отпусков работников": в данной статье установлен порядок предоставления отпусков работникам, в том числе и правила переноса отпусков на другой период.

Относительно обязательности написания объяснительной записки, это зависит от внутренних правил компании. Если правила компании требуют написания такой записки, работник может обязан ее написать, чтобы избежать проблем со стороны работодателя. Однако, стоит уточнить, что в данной конкретной ситуации причиной несвоевременного прохождения флюорографии является отпуск работника, а не его вина или нарушение процедур, установленных компанией, что может повлиять на принятие решения работодателем.