Нужно ли писать объяснительную о больничном: сомнения в требованиях дисциплины

Да, в данной ситуации работодатель вправе запросить об объяснениях о причинах отсутствия на рабочем месте. Однако, если вы получили больничный лист в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, то вам не может быть предъявлено обвинение в нарушении дисциплины, так как вы соблюдали требования закона. Если работодатель по-прежнему настаивает на написании обьяснительной записки, вам следует обратиться за консультацией к трудовому юристу, так как принудительный запрос такого документа может быть незаконным.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить документы, подтверждающие вашу болезнь (например, больничный лист), а также любые другие документы, необходимые для доказательства фактов, связанных с вашим отсутствием на рабочем месте.

Писать обьяснительную записку вам рекомендуется, так как это может смягчить возможную негативную реакцию руководства. В обьяснительной записке необходимо четко и объективно изложить причины вашего отсутствия на рабочем месте. Также вы можете иметь право на оплату больничного листа в соответствии с трудовым законодательством.

При возникновении конфликта с работодателем, вы можете обратиться к профсоюзу или к юристу для получения юридической поддержки и защиты своих прав на рабочем месте.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 211, 212 - Положение о порядке учёта рабочего времени и отдыха работников: статья 12.

Согласно вышеперечисленным статьям, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае заболевания. За нарушение дисциплины можно получить дисциплинарное взыскание, но если работник представил документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, то его действия не являются нарушением трудовой дисциплины. Если перед вами требуют незаконное от вас действие, необходимо обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.