Отработка при увольнении: необходимость, причины и возможности

Если работник увольняется по собственному желанию и имеет трудовой договор сроком более чем на две недели, то он обязан отработать две недели, если иное не предусмотрено установленным порядком. Если же работник увольняется по инициативе работодателя, то в большинстве случаев отработка двух недель не требуется, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан отработать двухнедельный срок предупреждения перед увольнением только в случае, если этот срок установлен коллективным договором или трудовым договором. Если же данное условие не предусмотрено в договоре, то работник может быть уволен без отработки двухнедельного срока. Для расставания с работодателем не требуется дополнительных документов, однако рекомендуется заключить трудовое соглашение о последствиях увольнения и выплатам.

Статьи 81 и 178-ТК РФ.