Отработка по ЦД: условия, права выпускников и последствия отказа

Согласно Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', после прохождения обучения по целевому договору (ЦД) можно не отрабатывать 3 года на предприятии в следующих случаях:
1. Если стороны договорились об условиях расторжения ЦД, включая освобождение от отработки срока;
2. Если работодатель не является научной организацией, образовательным учреждением, высшим учебным заведением или другим учебным центром, и не указан в ЦД в качестве места отработки срока;
3. Если студент прекратил обучение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, до окончания срока обучения;
4. Если в результате реорганизации предприятия, на которое было направление по ЦД, студент не может быть трудоустроен на предприятии-правопреемнике.
В остальных случаях, согласно законодательству, студент должен отработать 3 года.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Целевой договор (по которому было направление на обучение);
2. Копия приказа о зачислении на обучение по целевому договору;
3. Документы, подтверждающие основания расторжения ЦД, если таковые имеются;

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 41 'Целевое обучение' Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации';
2. Статья 43 'Отказ от условий целевого обучения' Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации';
3. Статья 44 'Расторжение целевого договора об обучении с обязательной отработкой срока' Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации';
4. Статья 45 'Расторжение целевого договора об обучении с освобождением отработки срока' Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации';