Отработка, заявление на увольнение, болезнь и требование выплаты: понимаем правила увольнения в России

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если вы написали заявление об увольнении и уведомили работодателя, то он обязан выполнить ваше просьбу и прекратить ваш трудовой договор по вашей инициативе. В данном случае, работодателю необходимо будет выплатить вам заработную плату за отработанные две недели, если у вас нет других невыполненных обязанностей перед работодателем. Отсутствие на работе по причине болезни не является основанием для увольнения по статье за прогулы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Заявление об увольнении в письменной форме;
2. Документ, подтверждающий отработанные две недели, например, табель учета рабочего времени или расчетный лист с указанием проработанных дней;
3. Документы, свидетельствующие о вашем болезненном состоянии и причинах вашего отсутствия на работе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации