Отработка 5 часов до обеда: правомерно ли требование и как определить время?

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение работы более 4 часов непосредственно на рабочем месте или в близлежащей столовой в течение не менее 30 минут. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работников отработать более положенных 4 часов до обеда, а также не может регламентировать отдых на его усмотрение в течение рабочего времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, внутренними правилами работодателя и соответствующими нормативными актами. Так как ответ на этот вопрос может зависеть от особенностей правил компании, законодательных актов и договорных условий, то список документов может включать в себя:

• Трудовой договор
• Внутренние правила компании
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральные законы "О рабочем времени и времени отдыха", "Об охране труда" и др.
• Приказы и распоряжения работодателя, в которых регламентируется расписание работы и обеденный перерыв.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени"

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе"