Отработка без обеда: правомерно ли по заявлению работника с 9 до 17 часов при отсутствии возражений работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляется право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, если продолжительность его составляет более 6 часов. Если работник не может воспользоваться этим правом в связи с особенностями труда, то ему должна быть предоставлена возможность воспользоваться правом на перерыв для отдыха и питания позднее или предоставлена дополнительная оплата труда за отработанное время без перерыва. В данном случае, работник планирует отработать 8 часов без перерыва на обед по заявлению. Работодатель может согласиться с этим, если он предупредил работника о возможных негативных последствиях для здоровья, которые могут возникнуть в результате отсутствия перерыва, и письменно зафиксировал это согласие. Если же работодатель принуждает работника не брать обеденный перерыв, он нарушает трудовое законодательство РФ и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочей смены не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, в случае необходимости, работник может согласиться на продление рабочего дня до 12 часов, но только в случае чрезвычайных обстоятельств, например, при возникновении аварийной ситуации на производстве.

В данном случае, работник запрашивает отработать 8 часов без обеда, что недопустимо с точки зрения трудового законодательства, поскольку это нарушает предельную продолжительность рабочей смены.

Таким образом, ситуация, описанная в вопросе может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если работодатель соглашается на такой просьбу работника, для решения вопроса необходимо составление дополнительного соглашения, в котором прописать условия выполнения работы и подписать его работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и контекста трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, в целом, в данном случае можно рассмотреть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Право работника на отдых"
• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Ночная работа"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"

На основании данных статей можно проанализировать возможные нарушения законодательства в данной ситуации, включая работу в ночное время, продолжительность рабочего времени, время отдыха и использование выходных дней.