Отработав 1,6 года, сотрудника уволили и работодатель требует материальную ответственность на 3 года. Возможно ли это?

Добрый вечер. В подобных ситуациях необходимо проанализировать условия трудового договора и наличие соглашения работника об установлении понятия "материальной ответственности". Если в договоре труда было установлено условие об ответственности за причинение материального ущерба работодателю, то работник может нести материальную ответственность в течение 3 лет после увольнения. Однако, если такого условия в договоре труда не было, либо работник не давал согласия на установление материальной ответственности, то работодатель не может применить это к работнику. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, а также ознакомиться с подробностями ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

2. Приказ об увольнении (если имеется).

3. Положение о материальной ответственности работника (если имеется).

4. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты работнику материального ущерба (если материальный ущерб был причинен работником).

Нужно выяснить, имеет ли место такое положение о материальной ответственности в данной организации, так как не во всех случаях на работников может быть перенесена материальная ответственность. В целом, если работник при принятии материальных ценностей соблюдал все установленные правила и требования, то он не несет ответственности за утрату или повреждение таких ценностей.

Статьи 1095 и 1106 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 238 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 948 и 949 Гражданского кодекса Российской Федерации.