Отпускные при увольнении: расчет и оплата по окладу или средней зарплате

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан компенсировать неиспользованные отпускные дни. Рассчитывается размер компенсации на основании средней заработной платы, начисленной сотруднику за период работы в компании. Следовательно, работодатель должен выплатить сотруднику оплату за 8 месяцев работы, умножив количество неиспользованных отпускных дней на среднюю заработную плату за этот период. Как правило, в качестве средней заработной платы учитывается оклад сотрудника, плюс все дополнительные выплаты и премии официально зафиксированные в трудовом договоре или приказе о заработной плате на фиксированный период.

Для ответа на данный вопрос, как юристу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и понять, какие положения к данному случаю применимы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работника ему также должны быть оплачены неиспользованные отпускные дни за время работы в организации.

Способ расчета оплаты отпускных дней зависит от того, как исчисляется ЗП в организации. Если ЗП работника фиксированная, то оплата отпускных дней производится на основе размера этой ЗП. Если же ЗП работника меняется, то оплата отпускных дней производится на основе средней дневной заработной платы, рассчитанной за период работы до начала отпуска.

Для расчета оплаты отпускных дней необходимо обращаться к бухгалтерии организации и запрашивать следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены даты трудоустройства и увольнения, а также количество и периоды использованных отпусков.
2. Расчетный листок за последнюю зарплату.
3. Документы, подтверждающие начисленную ЗП в период работы в организации (например, договор о трудоустройстве, приказы о повышении ЗП).

На основе этих документов и соответствующих расчетов должна быть определена сумма, которую работник должен получить в качестве оплаты за неиспользованные отпускные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпускные": "Работник, увольняемый из организации, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ежегодного оплачиваемого отпуска по количеству дней, оставшихся до конца календарного года, в котором заканчивается трудовой договор, и за предшествующие годы, а также за период работы в организации с момента последнего начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае неиспользования отпуска в связи с увольнением по инициативе работодателя."

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда": "Оплата труда работника, работающего по трудовому договору, осуществляется работодателем в виде оклада (должностного оклада), процентной доли заработной платы, оклада (должностного оклада) и процентной доли заработной платы, а также в иных формах, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором."

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя зарплата": "Для целей настоящего Кодекса под средней зарплатой понимается средняя заработная плата работника, исчисленная за период времени, за который начисляется оплата труда. Среднюю зарплату определяют путем деления суммы заработка всех работников организации по итогам расчетного периода на количество работников, получивших заработную плату за этот период."

Таким образом, статья 127 ТК РФ указывает на право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а статьи 136 и 137 ТК РФ могут использоваться для определения размера оплаты отпускных: либо по средней зарплате работников за период времени, за который производится начисление оплаты труда, либо по окладу работника в компании.