Оформление заявления об увольнении: правильная форма и выплаты по зарплате и отпускные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсационные выплаты не позднее чем в последний день работы. Однако, если работник не отработал полный срок, установленный договором или законодательством, то заработную плату и компенсационные выплаты должны быть выплачены ему не позднее чем через трехдневный срок после окончания работы.

Что касается оформления заявления для расчета заработной платы и отпускных, в нем необходимо указать дату увольнения, последний день работы, фактически отработанное время, заработную плату и компенсационные выплаты, которые должны быть выплачены. Необходимо также указать реквизиты банковского счета, на который будет производиться выплата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое вы написали 16 января. 2. Документ, подтверждающий факт отработки вами недели и 2 дней после написания заявления об увольнении. 3. Трудовой договор с указанием условий труда и оплаты труда, где прописаны права и обязанности сторон. 4. Коллективный договор организации (если таковой имеется), определяющий правила регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками, в том числе и условия выплаты заработной платы и начисления отпускных. 5. Листы учета рабочего времени, на основании которых будет произведен расчет заработной платы и начисление отпускных.

Для оформления заявления, с целью того чтобы работодатель мог выплатить все незакрытые платежи, в том числе и начисленную зарплату и отпускные, необходимо указать свои контактные данные, номер своего банковского счета и реквизиты, по которым работодатель сможет перевести деньги. Заявление должно быть написано на бланке организации и составлено в соответствии с требованиями законодательства.

Срок выплаты заработной платы работодателем не должен превышать 15 дней с момента завершения отчетного периода (обычно конец месяца), в котором было произведено начисление заработной платы. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136 - Увольнение по инициативе работника;

Статья 137 - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 138 - Порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 139 - Оплата труда при увольнении работника;

Статья 140 - Хранение трудовой книжки работника;

Статья 141 - Выдача трудовой книжки работнику при увольнении;

Статья 142 - Способы уведомления о прекращении трудового договора.