Пособие при беременности: расчет по договорному окладу или всем выплатам? - Опыт сотрудницы в организации

Как будет рассчитано пособие по беременности для меня, учитывая то, что я работаю в организации 6 месяцев, стоит на учете по беременности, имею договорный оклад в 7000 рублей, в договоре прописаны стимулирующие начисления и на карту сбербанка приходит больше 7000 рублей? Также организация позиционирует себя как работодатель, который выплачивает только белую зарплату.

| Кирилл, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое сотруднику, будет рассчитываться исходя из расчетного периода, включающего полное начисление заработной платы за месяц, включая все дополнительные выплаты стимулирующего характера, премии и надбавки к тарифным планам, а не только из оклада. Данное правило установлено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства". Соответственно, если сумма, указанная на карте сбербанка, включает в себя все полные ежемесячные выплаты, то пособие будет рассчитываться исходя из этой суммы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Копия трудового договора между работником и организацией, в котором прописаны условия труда и виды начислений.

  2. Справка о заработной плате и выплаченных стимулирующих характерах, с указанием суммы начислений за весь период работы.

  3. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы в организации в течение 6 месяцев.

  4. Копия медицинского свидетельства о беременности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации пособие по беременности и родам выплачивается исходя из фактической заработной платы работника за последние 2 года до наступления больничного листа. При этом в заработок включаются не только оклад, но и все виды начислений, включая стимулирующие характера, премии и надбавки к тарифным планам. Следовательно, для расчета пособия в данном случае необходимо учитывать все полные ежемесячные перечисления, а не только оклад в 7000 рублей.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности" - Статья 14.1 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 150-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Пункт 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет работодателю мешать работнику осуществлять свои права" - Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации "Определение объекта налогообложения по налогу на доходы физических лиц"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы