Отпускные дни для педагогических работников в РКО: вопросы начисления и уменьшения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, педагогическим работникам органов общего образования, дополнительного образования детей и молодежи и учреждений начального и среднего профессионального образования предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2 недель. Также, указанные работники могут иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, начисление отпускных дней для педагогических работников осуществляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации и должно быть указано в трудовом договоре.

Если работодатель сократил количество предоставляемых дней отпуска, не предусмотренных трудовым законодательством, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Однако, для детального ответа необходимо ознакомиться с положениями трудового договора между работником и работодателем, а также с законодательством РКО в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами, которые регулируют отпуска педагогических работников в Российской Федерации и в РКО, и определить, какие нормы налагаются на работодателя в данной ситуации.

По умолчанию, в соответствии с законодательством Российской Федерации, педагогическим работникам предоставляется не менее 36 календарных дней отпуска ежегодно, а также дополнительные дни, предусмотренные законодательством и коллективными договорами.

Таким образом, я могу предположить, что работодатель нарушил права педагогических работников, ограничивая их количество дней отпуска. Проверьте трудовой договор и коллективный договор на предмет соблюдения норм отпусков, а также обратитесь в профсоюз или квалифицированный юрист для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 116. Дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников Статья 121. Нарушение установленного порядка предоставления ежегодного отпуска