Непроизведенные дни отпуска: права и обязанности педагогических работников

На основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, когда работник не использовал все дни отпуска в текущем году и общая продолжительность отпуска превышает 28 дней, то соответственно все неиспользованные дни могут быть включены в график отпусков на следующий год. Однако, работодатель не может односторонне устанавливать период использования этих дней отпуска, обязательно необходимо согласование с работником. Работодатель должен предоставить работнику возможность участвовать в установлении периода отпуска, при этом учитывая интересы работника и производственную необходимость. Также, необходимо ознакомить работника с графиком отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска, в соответствии с пунктом 4 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с педагогическим работником, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска.
2. Коллективный договор, если такой имеется. В нём могут быть прописаны дополнительные условия предоставления отпуска.
3. Трудовая книжка с записями о предыдущих использованных днях отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждому работнику предоставляется отпуск ежегодно. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска в текущем году, то они могут быть перенесены на следующий год. Однако, этот перенос возможен только в пределах одного года.

Таким образом, если педагогическому работнику положено 56 дней отпуска в год, а он не использовал 66 дней за три года, то только 10 дней могут быть перенесены на текущий год. Дополнительно предоставляемое время отпуска, кроме вышеперечисленных 10 дней, не может быть учтено, иностранцам с зарплатой в 51% на позициях со средней зарплатой или выше.

В отношении установления периода отпуска, работодатель может установить период на свое усмотрение в рамках графика отпусков. Однако, он должен учитывать желания работников и предупредить их за две недели до начала отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"