Отпуска в условиях коронавируса: график, права работников и приказы работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему по письменному заявлению не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Работодателю необходимо обеспечить проведение отпуска в соответствии с графиком. Отказ работодателя предоставить отпуск может быть оспорен в судебном порядке. Однако, в случае, если работодатель не может провести отпуска в программе (приказах) из-за коронавируса, это может стать основанием для отсрочки проведения отпуска до момента, когда это станет возможным. Работодатель обязан уведомить работника о причинах отсрочки и договориться с ним о новых сроках проведения отпуска. В иных случаях такое действие работодателя может быть оспорено в судебном порядке как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации, чтобы уточнить правила предоставления отпуска и порядок его оформления. Также, следует изучить нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления и отмены отпусков в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, в том числе федеральный закон "Об обеспечении режима чрезвычайной ситуации", указы Президента РФ и распоряжения Правительства РФ.

Если правила предоставления отпуска не были нарушены, и работодатель не может предоставить отпуск из-за ограничений, связанных с режимом чрезвычайной ситуации, таких как закрытие границ, ограничение передвижения, установление режима самоизоляции и др., то действия работодателя могут быть считаться правомерными.

Однако, если работодатель без законной причины отказывается предоставить отпуск и не выполняет свои обязательства по трудовому договору, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ, статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 308 и 309 Гражданского кодекса РФ.