Отпуска на заводе: правила и возможности с учетом длительности работы и наличия детей

Установление даты начала отпуска и количество дней отпуска зависит от ряда факторов, включая трудовой стаж работника, даты его приема на работу и т.д. В данном конкретном случае, если работник был принят на работу 1 февраля 2013 года, и ему было сообщено, что он может брать 14 дней отпуска через 6 месяцев стажа, то дата начала отпуска может быть установлена с 1 августа 2013 года. Однако, конкретные сроки установления и начала отпуска могут быть изменены в соответствии с условиями трудового договора между работником и работодателем.

Наличие ребенка возрастом 9 лет может влиять на установление определенных категорий отпуска по уходу за ребенком, но не должно влиять на установление даты начала отпуска для работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в 1-ый цех на заводе;
2. Приказ о переводе на работу в цех 15-ый;
3. Условия коллективного договора или трудового правила, которое устанавливает порядок предоставления отпусков и их длительность;
4. Заявление на предоставление отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, который проработал в организации менее полугода, имеет право на оплачиваемый отпуск после непрерывной работы не менее чем два месяца. То есть, если вы начали работать 1 февраля 2013 года, то возможно получить первый отпуск уже после 1 апреля 2013 года.

Также следует учитывать, что порядок предоставления отпусков и их продолжительность могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом в организации. При этом, нельзя устанавливать сроки более 12 месяцев между отпусками.

Относительно влияния наличия ребенка возрастом 9 лет на предоставление отпуска следует уточнить положения коллективного договора или локального нормативного акта в организации. В некоторых случаях существует дополнительный отпуск для родителей, имеющих детей в указанном возрасте.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 337. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Кодекс об административных правонарушениях РФ: - Статья 5.27. Несоблюдение работодателем установленного порядка предоставления ежегодного отпуска

Ответ на вопрос о правильности переноса отпуска может быть дан только после изучения трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка предприятия. Наличие ребенка возрастом 9 лет может влиять на установление дополнительных отпускных дней или предоставление отпуска с сохранением заработной платы в случае ухода за ребенком, но не влияет на общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.