Отпуск за свой счёт на 5 дней: возможность для людей без детей и инвалидности и учет личных обстоятельств

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск за свой счет по личным обстоятельствам в порядке, установленном законодательством или коллективным договором, при условии, что такой отпуск не предусмотрен за счет работодателя. Длительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратить внимание на следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ, где должны быть установлены правила о предоставлении оплачиваемого отпуска. В соответствии с указанным кодексом работнику может быть предоставлен отпуск по желанию, но только в случае, если работодатель согласится на его предоставление.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, он подтверждает существование отношений между работником и работодателем.

3. Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное работодателем, должно указывать на правила предоставления отпусков.

Таким образом, для принятия решения необходимо обратиться к вышеуказанным документам и уточнить, с какими типами отпусков может быть ознакомлена работник, а также узнать, предусмотрены ли условия для предоставления личного отпуска за свой счет. Если в соответствии с положением о предоставлении отпусков, работник может получить личный отпуск за свой счет, то работодатель не может отказать ему в его предоставлении, если были соблюдены все условия, установленные для получения данного вида отпуска работником.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от типа трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового регламента и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Однако в общем случае для определения правовых оснований и условий отпуска работника на 5 дней по личным обстоятельствам наиболее подходящими могут быть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 - Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 112 - Дополнительные гарантии в связи с отпуском
• Статья 119 - Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине
• Статья 153 - Исполнение трудовых обязанностей
• Положения о порядке предоставления отпуска и его оплаты, установленные внутренним трудовым регламентом или коллективным договором.

Решение данного вопроса также может зависеть от практики и политики компании, культуры работы и взаимоотношений между работодателем и работниками.