Отпуск за свой счет для преподавателей: правомерность действий руководства обсуждается

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется количеством календарных дней, исчисленным по следующей формуле: 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. Работодатель не вправе заставлять работника писать заявление на отпуск за свой счет, поскольку оплата отпуска является ответственностью работодателя. Если работник накопил необходимое количество дней отпуска и подал заявление на его использование в соответствии с установленным порядком, то работодатель обязан предоставить отпуск. Определение количества часов (аудиторных или иных) в текущем месяце не является основанием для обязательства работника оплачивать свой отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные соответствующие документы. Работодатель не может заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет. Также необходимо проверить, было ли уведомление о нехватке часов проведено в соответствующем порядке и в срок. Если преподаватель не может использовать свой отпуск в виду нехватки учебных часов, работодатель должен позволить ему использовать основной отпуск в следующем учебном периоде или возместить ему финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск. В любом случае, решение данного вопроса должно основываться на законодательстве РФ и правилах, установленных в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ (Требования к содержанию рабочего времени) и статья 119 Трудового Кодекса РФ (Отпуск по инициативе работодателя) могут быть применены для решения данного вопроса.