Требование повышения квалификации за свой счет для преподавателей в музыкальной школе: возможные проблемы с категорией и дипломом

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, требование прохождения повышения квалификации за счет работника может быть установлено только договором между работником и работодателем. Если такое требование не предусмотрено трудовым договором, работник не обязан проходить повышение квалификации за свой счет.

Что касается диплома, полученного в институте культуры, то он может быть признан соответствующим для работы преподавателем в музыкальной школе, если соответствующие знания и навыки были получены в процессе обучения. Решение о признании диплома принимает работодатель.

Если у вас есть сомнения в правомерности требований работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между преподавателем и музыкальной школой;

2. Нормативные акты, регулирующие порядок прохождения повышения квалификации преподавателями музыкальных школ;

3. Диплом об образовании преподавателя.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", прохождение повышения квалификации для преподавателей является обязательным условием для выполнения профессиональных обязанностей. Вопросы по оплате курсов переподготовки и повышения квалификации решаются в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Относительно диплома, необходимо уточнить у работодателя, какие требования предъявляются к его наличию и обоснованность требования о прохождении курсов переподготовки. Если работодатель не может предоставить объективных оснований для данных требований или нарушения прав преподавателя, то его действия могут считаться незаконными. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю для уточнения всех вопросов и в случае непосредственного нарушения своих прав обратиться к профсоюзу или к суду.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 13.25; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 190, 191, 192, 193.