Отпуск за счёт компании, условия для беременных и возможность сокращения персонала

Добрый день.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику, находящемуся в отпуске, выплачивается его заработная плата в размере, соответствующему окладу. Если работник берет отпуск за свой счет, то ему должны быть выплачены только социальные выплаты, такие как страховые взносы, но не оклад.

Сокращение штата сотрудников происходит по определенным правилам, установленным законодательством РФ. Беременность не является причиной для сокращения сотрудников.

Рекомендую обсудить данную ситуацию со своим работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
2. Служебная записка директора о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
3. Трудовой договор и/или трудовая книжка работника.
4. Документы, подтверждающие беременность (медицинское заключение, справка из женской консультации и т.д.).
5. Решение руководства компании или другие документы, определяющие порядок сокращения штата, если таковые имеются.

Отметим, что если работник беременен, то сокращение не может быть проведено по инициативе работодателя, так как такие действия нарушают действующее законодательство Российской Федерации в области защиты материнства и детства.

Статьи 112, 264 Трудового Кодекса Российской Федерации.