Эффективные методы сокращения персонала и приостановления деятельности в компании

Для правильного составления приказов по приостановлению деятельности компании и сокращению сотрудников необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами внутреннего трудового распорядка организации.

В приказе о приостановлении деятельности необходимо указать дату начала прекращения работы, возможное продолжительность приостановления, а также порядок сохранения рабочих мест и выплаты заработной платы сотрудникам. При составлении приказа о сокращении персонала, важно определить критерии выбора сотрудников, подлежащих увольнению, указать причины сокращения, порядок выплаты компенсаций и расчета заработной платы. Приказы следует выдавать своевременно и уведомлять сотрудников по письменной форме об изменениях в их трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол заседания совета директоров, принятый на заседании 01.09.2013 года, о приостановлении деятельности.

2. Решение руководства компании об увольнении сотрудников.

3. Список сотрудников, которых необходимо уволить, с указанием причин.

4. Список сотрудников, которых необходимо перевести на другое место работы.

5. Документы, подтверждающие причину сокращения штатов (например, письмо от налоговой инспекции о том, что вынесено решение о штрафах и неуплате налогов).

6. Копии приказов о сокращении и переводе на другое место работы, оформленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Копия трудовых договоров с увольняемыми сотрудниками.

При составлении приказов об увольнении и переводе на другое место работы необходимо учитывать требования трудового законодательства и коллективного договора (при наличии) и придерживаться установленных процедур. В случае возникновения спорных вопросов с сотрудниками, необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в решении проблем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 47 "Приостановление работником исполнения трудовых обязанностей и приостановление работодателем работы предприятия, организации, учреждения" - Статья 72 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников"

Кроме того, необходимо учитывать положения Положения о порядке сокращения численности работников организаций, утвержденного Правительством РФ в 1998 году.