Отпуск в связи с коронавирусом: оплата и возможность отмены - вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в отпуск в установленный им порядке. Если работник уже получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но вынужден отменить или перенести отпуск по причине, не зависящей от него, то работодатель должен перечислить ему средства в размере 2/3 от заработной платы за период вынужденного отпуска. При этом, работодатель имеет право определить порядок использования средств (например, в виде аванса, единовременной выплаты и т.д.). Однако следует учитывать, что все эти вопросы должны быть урегулированы в коллективном договоре или иной локальной нормативной акте организации. Поэтому, если вы хотите отменить или перенести отпуск в связи с вынужденной ситуацией, следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами и согласовать свои действия с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), приказ работодателя о предоставлении отпуска вне графика, документы, подтверждающие оплату или неоплату отпускных.

Относительно возможности отмены или переноса отпуска, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть вынужден использовать отпуск вне графика только с согласия работодателя. Также следует учитывать, что работник не вправе использовать больше 14 дней такого отпуска в год.

Если работник уже получил отпускные и работодатель изменил условия предоставления отпуска, в том числе при оплате, то работник имеет право на полную оплату за период предоставления отпуска вне графика, если оплата отпускных была осуществлена в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации по данному случаю.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы. - Статья 116. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. - Статья 137. Вынужденные невыходы работника на работу в связи с временной нетрудоспособностью. - Статья 138. Вынужденные невыходы работника на работу в связи с карантином.