Наличие права на отпуск при нахождении дома в связи с коронавирусом для сотрудников коммерческих предприятий в июне

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством стажа, независимо от причин отсутствия на работе. Таким образом, если Вы отработали требуемый законом стаж и ежегодный отпуск не был ранее предоставлен, то Вы имеете право на отпуск и можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Однако, в связи с эпидемиологической обстановкой установлены определенные ограничения и рекомендации по организации работы, в том числе и по отпускам. Поэтому, я рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения ситуации и возможности предоставления отпуска в соответствии с установленными правилами и рекомендациями.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных факторов, в частности, условия Вашего трудового договора, дату начала и окончания Вашего пребывания на самоизоляции, а также наличие согласия работодателя на ее проведение. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане, находившиеся на самоизоляции по причине коронавирусной инфекции, имеют право на отпуск. Также стоит обратить внимание на обстоятельства, при которых Вы пребывали на самоизоляции, был ли это Ваш выбор или было наложено по решению государственных органов или работодателя. Общая правовая позиция будет зависеть от полученных после уточнения вышеуказанных факторов, поэтому Вам рекомендуется рассмотреть данный вопрос с юристом или HR-специалистом Вашей компании.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков работникам" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора в период временной нетрудоспособности работника" могут быть применены для решения данного вопроса.