Розничная торговля товаров первой необходимости: права и действия организации в связи с угрозой заражения коронавирусом среди сотрудников

Добрый день! При наличии медицинской справки о нахождении сотрудника в группе риска по возрасту или наличии хронических заболеваний, работодатель обязан предоставить такому сотруднику возможность трудоустройства в соответствии с требованиями медицинских организаций и рекомендациями Роспотребнадзора. В таких случаях, отказ от работы необходимо рассматривать в индивидуальном порядке и с учетом медицинских выводов. В случае если работодатель доказывает правомерность своих действий, сотрудник не имеет оснований для обращения в соответствующие инстанции. Кроме того, работодатель обязан соблюдать все необходимые санитарные и гигиенические правила и требования, установленные Роспотребнадзором, для обеспечения безопасности своих сотрудников и клиентов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором прописаны его трудовые обязанности и ответственность, а также условия труда (включая условия, касающиеся обеспечения безопасности труда);

2. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, регулирующие порядок организации работы сотрудников в магазине;

3. Указания и рекомендации соответствующих государственных органов (Минздрава, Роспотребнадзора и т.д.) по организации работы сотрудников в условиях угрозы распространения коронавируса.

Для решения данного вопроса Вы можете принять следующие действия:

1. Обратиться к сотруднику с просьбой выйти на работу и предоставить ему все необходимые средства индивидуальной защиты (маски, перчатки и т.д.);

2. Обеспечить регулярную дезинфекцию рабочих мест сотрудников и помещений магазина;

3. Проинформировать все своих сотрудников о мерах предосторожности, которые необходимо принимать для защиты от коронавируса;

4. Если сотрудник все же отказывается выходить на работу, то осуществить подробную консультацию с юристом, чтобы узнать, какие правовые меры можно соблюсти при такой ситуации.

В случае обращения данного сотрудника в соответствующие инстанции Вы должны будете предоставить все необходимые документы и обоснование Ваших действий в течение определенного срока, указанного по закону.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 "Отказ от работы по обстоятельствам, не зависящим от работника"; Статья 73 "Отказ от работы по состоянию здоровья работника"; Статья 192 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"; Статья 193 "Предупреждение о дисциплинарной ответственности"; Статья 194 "Дисциплинарные взыскания".