Отпуск в разное время года: планирование, подготовка и отдых.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Конкретные даты отпуска определяются соглашением между работником и работодателем, а также учитываются пожелания работника. Однако, если работодатель не может утвердить желаемые работником даты отпуска по организационным или техническим причинам, он может перенести отпуск на другое время, удобное для обеих сторон.

Следовательно, конкретный ответ на вопрос зависит от соглашения между работником и работодателем, а также от возможности утверждения новых дат отпуска в январе. Важно отметить, что право на ежегодный отпуск сохраняется вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске в течение года или нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что имеется в виду под "декретным отпуском". Если речь идет о дополнительном отпуске для беременных и родивших женщин, то ответ будет следующий.

Положения о порядке предоставления отпусков для работников устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может использовать свой отпуск в любое время, согласовав его с работодателем заранее.

Таким образом, если работник желает взять отпуск в январе перед декретным отпуском, он должен своевременно сообщить об этом работодателю и согласовать даты отпуска. Дополнительным документом, который может потребоваться для решения данного вопроса, является трудовой договор или приказ о предоставлении предыдущих отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска.