Отдых мамы-одиночки и ее дочки на юге: планирование отпуска и административный отпуск

Директор не имеет права требовать от вас написания заявления на увольнение в обмен на административный отпуск. Административный отпуск предоставляется работникам в соответствии с российским законодательством и не требует от работника никаких дополнительных действий или условий. Вы можете обратиться к вышестоящим органам управления или к специалисту по трудовому праву, если директор необходимо настаивает на написании заявления на увольнение в обмен на административный отпуск.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование оплачиваемых ему отпусков в установленные законом сроки. При этом, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, если тот обратился за его предоставлением в установленный законом срок.

Поэтому, если вы обратились к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в установленный законом срок, то работодатель не может отказать вам в его предоставлении.

Что касается административного отпуска на два дня, то данный тип отпуска предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и вам нужно обратиться к внутренним правилам организации, в которой вы работаете, чтобы узнать условия и порядок его предоставления.

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска или административного отпуска может быть обжалован в соответствующих инстанциях в порядке, определенном законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 113 (Отпуск за счет работодателя); - Закон РФ "О здоровье детей", статья 5 (Гарантии прав ребенка на оздоровление).