Отпуск в первый год работы: обязанность работодателя и возможность отказа. Как поступить, если столкнулись с проблемой?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск каждому работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в первый год работы в компании, если работнику проработал в компании не менее 11 месяцев. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обоснован только наличием обстоятельств, которые не позволяют предоставить отпуск в указанный период в соответствии с установленными правилами и порядком. Рекомендую обратиться к работодателю письменно с запросом на предоставление отпуска, указав срок и причину необходимости его переноса. Если работодатель продолжает отказываться в предоставлении отпуска, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии с установленным законодательством.

В данной ситуации юрист может запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия отпуска.
2. Коллективный договор (если он заключен в компании) и/или положение об отпусках, утвержденное работодателем, которое также должно регулировать порядок предоставления отпусков.
3. Запрос на отсрочку отпуска в письменной форме со стороны работника.
4. Ответ работодателя на запрос работника в письменной или электронной форме, если такой был получен.

После получения указанных документов, можно будет дать более точный ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены сроки, по истечении которых работник может претендовать на отпуск, и работодатель не нарушает никакие правила при отказе, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска. Однако, если работодатель согласовал либо обязался перенести предоставление отпуска, то работник может требовать его предоставления в соответствии с договором. В любом случае, правильным и рекомендуемым юридическим шагом будет формально обратиться к работодателю с требованием предоставления отпуска и сохранить копию запроса и ответа, если такой будет получен. Если же работодатель продолжает нарушать права работника, то работник может обратиться в суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 122. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 128. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 134. Ограничение или отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работником не был использован отпуск в течение текущего года, работодатель обязан предоставить отпуск в следующем году. Однако, работодатель вправе установить срок предоставления отпуска в соответствии с внутренними правилами компании, но это не должно противоречить законодательству РФ. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в случае возможного нарушения его прав на отпуск.