Отпуск в период карантина: вопросы продления и отсутствия работы МВД и ребенка 10 лет

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, в том числе сотруднику МВД, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Вопрос о продлении отпуска затрагивает вопросы, которые не регулируются законодательством, поэтому рекомендуется обратиться в свою службу кадров или к руководству структурного подразделения с запросом на возможность продления отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о труде, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 122 ТК РФ работнику, находящемуся в отпуске, продление отпуска по инициативе работодателя может быть произведено только в случае изменения условий работы или невозможности выполнения работника своих трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него.

Таким образом, принимая во внимание обстоятельства вашей ситуации, вам необходимо обратиться к работодателю (МВД) с просьбой рассмотреть возможность продления вашего отпуска в связи с карантином, о чем вы можете предоставить доказательства (например, документы об объявлении карантина), а также возможностью невыполнения вами трудовых обязанностей в период отпуска по указанным причинам. Окончательное решение принимает работодатель, исходя из соответствующей ситуации и действующего законодательства.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Основными статьями, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, являются:

• Статья 117 ТК РФ "Вынужденные простои по вине работодателя", в соответствии с которой в случае временного приостановления работы по вине работодателя работник сохраняет свою заработную плату за время простоя;
• Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", которая регулирует порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
• Статья 136 ТК РФ "Основания для продления отпуска", которая определяет основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при условии, что работник (сотрудник МВД) не может использовать свой годовой оплачиваемый отпуск в период карантина, он вправе обратиться к работодателю с просьбой продлить отпуск в соответствии со статьей 136 ТК РФ. При этом работник сохраняет право на получение заработной платы за время отпуска в соответствии со статьей 117 ТК РФ. Если сотрудник МВД не хочет пользоваться оплачиваемым отпуском, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.