Отпуск в 2014 году: права и сроки. Как взять и сколько длится?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев по основной должности. Отсчет года начинается со дня, следующего за днем принятия на работу. Соответственно, если в данной компании отпуск предоставляется по календарному году, то работнику должен быть предоставлен годовой отпуск в 2014 году после отработки 6 месяцев с 28.02.11 г. Однако, конкретный график отпусков и порядок их предоставления устанавливаются внутренними документами компании, поэтому рекомендуется обратиться к ним, чтобы уточнить правила предоставления отпусков и возможность получения очередного отпуска в указанные даты.

Для решения данного вопроса, в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к трудовому договору между сотрудником и компанией. Если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки, то сотрудник имеет право на годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется ему в течение календарного года после отработки 11 месяцев. Отгулы должны быть предоставлены сотруднику не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Следовательно, если сотрудник отработал полный год после предыдущего отпуска, и ему не предоставили отпуск на момент заданной даты начала отпуска в 2014 году, то он имеет право на очередной годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и может начать его использование с 09.01.14 года.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.