Отпуск, увольнение по декрету и споры с работодателем: законность решений в условиях крайнего севера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на полагающуюся ему часть отпуска за фактически отработанное время. Поскольку Вы устроились на работу 06.04.2018 года, и по состоянию на 30.03.2020 года будете отработанным менее 6 месяцев после периода отпуска с 09.09.2019 по 16.10.2019, то Вам полагается вознаграждение только за фактически отработанный отпуск и количество дней отдыха, пропущенных в связи с беременностью и родами. В данном случае работодатель поступает законно.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия отпуска. 2. Расчетный лист или другой документ, подтверждающий выплату заработной платы за период работы. 3. Справка о начисленных и использованных отпусках за предыдущие годы. 4. Справка о заработной плате за год, в котором вы собираетесь уйти в декретный отпуск. 5. Коллективный договор, если он установлен в организации.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск не зависимо от того, заработали вы его полностью или нет, если у вас есть право на его предоставление. При этом законодательством Российской Федерации установлен минимальный размер отпуска и особые условия его предоставления для работников, работающих в условиях крайнего севера. Поэтому в случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на годичный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в неразрывном порядке в течение года с момента заключения трудового договора.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право на дополнительные отпуска, в том числе для работников, работающих в условиях крайнего севера.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок присвоения и предоставления оплачиваемых отпусков, а также права и обязанности сторон при их предоставлении.

С учетом указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику годичный оплачиваемый отпуск в соответствии с нормами трудового права. Если работник не заработал полный годичный оплачиваемый отпуск, ему предоставляется отпуск за фактически отработанное время. Однако, работник имеет право на предоставление дополнительных отпусков, в том числе в условиях крайнего севера, если таковые установлены документами, регулирующими трудовые отношения сторон.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные отпуска в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов, если они действительно применимы к данной конкретной ситуации.