Правила провоза студентов в отпуск на местности Крайнего севера с оплатой работодателем

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа местности, приравненной к районам Крайнего севера, регулируется специальными нормами и правилами. Согласно Положению о порядке оплаты и возмещения расходов работников организаций, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, на проезд к месту основного отпуска и обратно, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15 марта 2011 г. № 173, работодатель оплачивает проезд работника к месту основного отпуска и обратно, а также проезд членов его семьи, проживающих с ним. Однако, право провоза студентов за счет работодателя в отпускы не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, а именно к Федеральному закону от 07.08.2001 N 146-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" и Постановлению Правительства РФ от 10.11.2004 N 667 "О мерах социальной поддержки, предоставляемых работникам, занятым на работах и услугах, отнесенных законодательством Российской Федерации к работам и услугам на территориях местности, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей".

В соответствии с указанными документами, работодатель обязан предоставлять работникам, находящимся на территориях местности, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, услуги по организации отдыха и лечения. Однако данные услуги предоставляются только работникам, их семьям и лицам, находящимся на иждивении работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо выяснить, какие услуги по организации отдыха и лечения предоставляет работодатель работникам, их семьям и лицам, находящимся на иждивении работника, и возможно ли включение студентов в эти категории лиц.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от специфики законодательства региона, где находится местность, приравненная к районам Крайнего севера, и конкретных условий трудового договора работников. Однако, учитывая характеристики указанной местности, можно предположить, что в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков работникам.

• Положения Федерального закона "О мерах социальной поддержки населения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и другим отдаленным местностям" (№ 82-ФЗ от 19 июля 2007 года), которые могут устанавливать права работников и работодателей в отношении предоставления отпусков и дополнительного оплачиваемого времени.

• Локальные нормативные акты (начиная от коллективного договора и заканчивая приказами и инструкциями работодателя), которые определяют особенности работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в том числе в отношении отпусков и оплаты труда.