Отпуск, увольнение и трудовой договор: Что нужно знать для сотрудников и генеральных директоров

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, отработавшему 6 и более месяцев, положен оплачиваемый отпуск. Таким образом, ответ на первый вопрос является утвердительным.

В отношении второго вопроса, согласно законодательству РФ, решение о прекращении трудового договора принимается работодателем (в данном случае - генеральным директором) без согласования с работником или третьими лицами (учредителями и т.д.). Однако, вопрос о необходимости сбора совета на увольнение зависит от внутреннего регламента компании и условий трудового договора, которые должны быть соблюдены.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и установленным в организации коллективным договором. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы работали в организации менее года, то положенный отпуск оплачиваемый должен быть пропорциональным количеству отработанных месяцев.

Вы не обязаны писать письмо всем учредителям для сбора совета на ваше увольнение, если в уставе вашей организации не предусмотрено иное. Если устав организации определяет процедуру сбора совета на ваше увольнение, то вы должны соблюдать ее требования. Также следует учесть, что в случае если вы являетесь генеральным директором наемного работника, ваши трудовые отношения с организацией могут быть регулируемы не только трудовым, но и гражданским законодательством, что требует более детального рассмотрения ситуации.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о прекращении трудового договора".

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместное предупреждение об увольнении".