Отпуск только в межвахтовой период: вопросы законности и способы борьбы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на предоставление отпуска во время рабочей вахты, однако его предоставление должно соответствовать трудовому законодательству, которое устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядок его предоставления и оплаты. Если работнику не предоставлен отпуск в соответствии со всеми установленными законодательством Российской Федерации требованиями, он может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Однако, перед подобным шагом рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос добровольно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими порядок предоставления отпусков работникам.

К работникам, работающим по вахтовому методу, те же правила предоставления отпусков, что и остальным работникам. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно, продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работник работает по вахтовому методу и компания отказывается предоставлять ему отпуск в период рабочей вахты, то это является нарушением закона.

Для борьбы с этим нарушением работник может обратиться в профсоюз или учредить комиссию по трудовым спорам в своей организации. Также работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, справка о графике работы по вахтовому методу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123 и 124 (право на отпуск и порядок его предоставления);
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 № 231 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (регулирует порядок предоставления отпусков);
• Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют условия труда работников, в том числе и предоставление отпусков.

Для решения вопроса можно обратиться в органы надзора по трудовым отношениям и выяснить конкретные права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации. Также можно обратиться к профсоюзу или иным организациям защиты прав работников для получения консультаций и помощи в решении данного вопроса.