Отпуск сотрудника: возможность отправить на отдых до окончания отработанного периода и правила указания информации

Сотрудник может быть отправлен в отпуск с 23.10 по 6.11, даже если он не закончил отработанный период, так как он накопил право на 14 дней отпуска. Необходимо учесть, что отпуск должен быть планирован и согласован с работодателем заранее. Однако, в связи с тем, что сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 7.11., необходимо уточнить, может ли быть перенесен отпуск на более поздний срок. Также, важно соблюдать все требования законодательства при начислении и использовании отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором регулируются права и обязанности работника и работодателя при предоставлении отпуска.

2. Календарный график отпусков, утвержденный работодателем.

3. Заявление сотрудника на предоставление отпуска в конкретный период.

4. Справка о накопленном отпуске за указанный период.

5. Медицинская справка о беременности и родах, удостоверяющая право сотрудника на отпуск по беременности и родам.

Согласно п. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен в отпуск до окончания отработанного периода, но не более чем на 14 дней. Если же сотруднику положен более длительный отпуск, то он может быть предоставлен только после окончания отработанного периода.

В данном случае, с учетом того, что сотруднику положен отпуск на период в 14 дней, его можно предоставить до окончания отработанного периода, в указанный сотрудником период с 23.10 по 6.11, предоставление которого подтверждается документами, указанными выше.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 123.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".