Как реагировать на перевод сотрудника на ставку ниже и угрозы неоплаты отработанного дня? Советы и рекомендации.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Явное вынуждение работника к изменению условий трудового договора, таким образом, запрещено. Если у вас есть соответствующие доказательства, что вам было предложено изменение условий трудового договора с нарушением закона, то вы можете подать жалобу в органы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или в судебные органы на защиту своих трудовых прав. Кроме того, если вас увольняют по инициативе работодателя, вы имеете право на оплату всех отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью, которую Вы занимаете в организации.
2. Документы, подтверждающие факт перевода на ставку ниже или отказ от перевода.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников.

Советую Вам обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и ознакомиться со всей имеющейся у Вас документацией, чтобы выбрать самое оптимальное решение в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 29.1. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы работника Статья 75. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Исполнение обязанностей работником, замещающим временно отсутствующего работника Статья 184. Оформление приказа о переводе работника на другую работу или на другое место работы Статья 185. Оплата труда при переводе на другую работу или на другое место работы

Также рекомендуется обратить внимание на положения коллективного договора (если такой существует) и прочие локальные нормативные акты организации, в которой работает автор вопроса.

Более конкретная консультация возможна только после ознакомления с деталями каждого конкретного случая и всех документов, которые к нему относятся.