Оплата отработанного рабочего дня после неожиданной госпитализации: ответственность работодателя

Для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходима информация о трудовом договоре, коллективном договоре и внутренних правилах организации, а также о причинах увольнения по больничному листу. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату эффективно отработанного времени, включая полный рабочий день согласно графику работы. Если причина увольнения по больничному листу не является нарушением трудовых обязанностей и связана с состоянием здоровья, работник имеет право на оплату за период работы до увольнения включительно. Дополнительно заявление о необходимости оплаты данного дня писать не требуется. Рекомендуем связаться с работодателем для уточнения процедуры начисления заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор кадрового найма;
2. Календарь рабочего времени на месяц, в котором было отработано заданное количество часов;
3. Документы, подтверждающие факт вынужденного прерывания работы и госпитализации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, в том числе и в случае, когда он был вынужден внезапно прекратить работу из-за необходимости оказания срочной помощи близкому родственнику, похоронам и т.д. Поэтому в Вашем случае, работодатель обязан оплатить полный рабочий день, за который Вы были отработаны 9 мая.

Для оформления выплаты необходимо написать заявление работодателю и приложить документ, подтверждающий факт госпитализации (например, выписку из истории болезни) и просить выплатить за отработанный рабочий день. Если Вы болеете дольше 3 дней, то работодатель обязан оформить Вам больничный лист. В данном случае Вы уже получили выплату за больничный лист, поэтому Вам необходимо требовать только выплаты за отработанный день.

В случае отказа работодателя выплатить за отработанный день, Вам рекомендуется обратиться в профсоюз или в органы по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.