Отпуск с перенесенным нерабочим днем: специфика даты и выход на работу

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничный день, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не считается рабочим днем и не уменьшает продолжительность отпуска. Таким образом, если во время отпуска приходится нерабочий праздничный день, то дополнительный день отпуска не предоставляется. Однако, когда работник должен выйти на работу зависит от графика работы установленного работодателем, и срок окончания отпуска устанавливается соответственно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, если последний день ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на нерабочий день, то его следует перенести на следующий рабочий день. Таким образом, в данном случае работник должен выйти на работу в следующий рабочий день после окончания отпуска, т.е. 11.05.2017. Приложить какие-либо документы для решения данного вопроса не требуется.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115 "Продолжительность ежегодного отпуска" - Статья 116 "Время отпуска" - Статья 119 "Исчисление продолжительности отпуска" - Статья 113.1 "Работа в нерабочие праздничные дни"