Отпуск в апреле: возможно ли уехать, если месяц объявлен нерабочим?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, дата начала и окончания графика отпусков устанавливается с учетом желания работника, а также производственных потребностей организации. При этом, если апрель объявлен нерабочим месяцем, то в соответствии с Законом о нерабочих днях и праздниках в РФ данный период может не считаться рабочим временем и не зачисляться в отпускные дни. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации, а также от того, были ли какие-либо изменения в графике отпусков в связи с объявлением апреля нерабочим месяцем. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к работодателю или юристу, специализирующемуся на этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся нормативно-правовые документы, которые определяют правила для объявления апреля нерабочим месяцем. В Российской Федерации, например, такими документами могут быть федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства или нормативные акты Российского Союза трудовой комиссии. Если данные документы не предусматривают запрет на отпуск в апреле месяце, то работница имеет право на отпуск, несмотря на объявление апреля нерабочим месяцем. Однако рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к соответствующим документам органов власти, чтобы точно определить правовую позицию в данном вопросе.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 115 (право на отпуск); - Постановление Правительства РФ от 30.03.2020 N 431 "Об установлении режима нерабочих дней в Российской Федерации для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (указание на апрель как нерабочий месяц).