Определение порядка работы в связи с отпуском и нерабочим днем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если день начала отпуска приходится на нерабочий день, отпуск начинается со следующего рабочего дня. Таким образом, отпуск в данном случае начнется с 1 мая 2018 года (следующий рабочий день после 30 апреля 2018 года). Что же касается 28 апреля 2018 года, если он является предпраздничным рабочим днем, то работник имеет право на сокращенный рабочий день, который не может быть более чем на 1 час короче обычной продолжительности рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие рабочее время и отпуска работника. Если в таких документах прописаны правила, относящиеся к переносу выходных дней и установлению смещенных выходных дней, то необходимо следовать им.

Также может потребоваться консультация с руководством организации, в которой работает сотрудник, и ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим правила начисления отпуска и рабочего времени.

Такой вопрос не требует применения конкретных статей закона. Однако, при решении подобных вопросов необходимо обратиться к нормативному правовому акту, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем (например, Трудовой Кодекс Российской Федерации) и к трудовому договору между работником и работодателем.