Отпуск с несовершеннолетними детьми: возможно ли выбрать удобное время?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодно в удобное для него время с учетом производственного графика и после согласования с работодателем. Право на отпуск не зависит от наличия несовершеннолетних детей в семье работника. Однако, работодатель может учитывать общую ситуацию в коллективе и возможность замены работника на время отпуска. Поэтому, я рекомендую обсудить вопрос об отпуске с вашим работодателем и согласовать удобное для обеих сторон время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Закону РФ "Об отпусках".

Для получения отпуска по желанию работника необходимо обратиться к работодателю и заполнить заявление на отпуск. Обычно работодатели требуют предварительное уведомление о намерении взять отпуск не менее чем за 14 дней до начала его использования.

Дополнительно, для предоставления отпуска по уходу за детьми следует учитывать требования Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также конкретные положения внутренних документов работодателя, связанные с предоставлением отпусков работникам.

Таким образом, для получения отпуска по желанию работника следует обратиться к работодателю и ознакомиться с требованиями внутреннего документооборота, в том числе, связанными с предоставлением отпусков по уходу за детьми.

Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 255. Отпуск по уходу за ребенком.

Закон РФ "Об опеке и попечительстве": Статья 51. Права и обязанности опекуна.