Как выбрать удобное время работы при беременности и права женщины на это

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина вправе работать на неполном рабочем дне и выбирать удобное для нее время работы. Однако, данный выбор должен соответствовать производственной необходимости, а также общим требованиям безопасности труда. При этом, работодатель может отказать в выборе определенного времени работы, если он не может обеспечить производственную необходимость или безопасность труда на данном графике работы. Таким образом, в данном конкретном случае работодатель имеет право отказать в выборе времени работы беременной женщины, если это противоречит требованиям производственной необходимости или безопасности труда.

Для решения данного вопроса вам понадобится изучить законодательство Российской Федерации, в особенности Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права беременных женщин. Также необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем и внутренние документы организации, регламентирующие режим работы и график работы работников. На основе изучения указанных документов, можно будет определить права и обязанности сторон и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, следует отметить, что нормы относящиеся к данному вопросу, могут различаться в зависимости от особенностей деятельности организации и ряда других факторов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 255 "Рабочее время", статья 259 "Перерывы в работе", статья 262 "Режим неполного рабочего времени". Также могут быть применимы указы и постановления правительства, регулирующие трудовые отношения.