Как выбрать удобное время отпуска при несовершеннолетних детях и неработающем графике

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выбор времени отпуска в пределах установленного работодателем графика отпусков. Однако, работодатель вправе отказать в переносе отпуска только по убедительным причинам, которые он должен письменно объяснить работнику. С учетом наличия у Вас двух несовершеннолетних детей, Вам может быть предоставлен отпуск в удобное для Вас время. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения возможности переноса отпуска и обоснования уважительных причин.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск ежегодный должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. При этом, срок проведения ежегодного отпуска может быть изменен только по соглашению сторон.

Если желаемый работником период проведения отпуска не совпадает с графиком предоставления отпусков, то работник вправе попросить работодателя перенести или изменить даты отпуска. Однако, работодатель не обязан удовлетворять желание работника, поэтому, желательно как можно раньше продумать варианты дат проведения отпуска и обсудить это с работодателем.

Отсутствие возможности удобного проведения отпуска не может быть основанием для его отказа или переноса на неопределенный срок.

Для решения вопроса работодатель может запросить от работника письменное заявление с просьбой перенести или изменить даты отпуска. В случае, если работодатель не согласен на изменение дат отпуска, работник может обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

В связи с наличием несовершеннолетних детей работник вправе просить предоставить отпуск в период школьных каникул или других дополнительных каникул, если это будет лучшим вариантом для семьи. Обычно, в таких случаях, работодатель и работник договариваются о наилучшем времени прохождения отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобится письменное заявление работника о переносе или изменении дат отпуска, а также возможно, согласование с работодателем и/или обращение в органы по защите трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок установления продолжительности и времени ежегодного отпуска.

Также, возможно, к данному вопросу могут применяться нормы коллективного договора организации или договора индивидуального трудового правоотношения.